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供應鏈社會資本對企業雙元創新管理的影響--基于動態能力的中介效應

來源: www.dcfrg.com.cn 作者:vicky 發布時間:2019-05-17 論文字數:52454字
論文編號: sb2019042413060725990 論文語言:中文 論文類型:碩士畢業論文
本文是一篇企業管理論文,本文基于動態能力理論和社會資本理論,構建了企業上下游社會資本、動態能力和雙元創新三者之間的關系模型。通過問卷調查收集數據,并利用統計軟件SPSS22.0 及
本文是一篇企業管理論文,本文的創新之處,一是將動態能力作為中介變量引入到企業上下游社會資本對雙元創新影響研究模型中,更加明確地揭示了社會資本對企業雙元創新影響的作用機理。二是分別從企業供應鏈上下游兩個角度研究了社會資本對企業雙元創新的影響,指出其差異所在,并提出了不同的應對策略。

第一章 緒論

第一節 研究背景和意義
一、研究背景
創新是企業獲取長期競爭優勢和實現長遠發展的必要條件。雙元理論認為,企業存在利用式創新與探索式創新雙元創新模式(Ambidextrous innovation)。利用式創新側重于利用現有的資源,為企業現有利益的獲取提供良好保障作用;探索式創新強調投入與利用新資源,對于企業未來長遠利益而言是更為重要的。企業在進行雙元創新活動過程中,如何有效地利用社會資源十分重要。社會資本是鑲嵌于個人以及社會組織擁有的關系網絡中實際和潛在資源的總和,是企業的一種關鍵性的資源,對增強企業的核心競爭力具有推動作用。企業社會資本的重要構成要素之一是供應鏈社會資本。企業通過供應鏈上下游合作者可構建的其供應鏈社會資本,這種社會資本有助于企業獲得創新資源。企業可以通過上下游合作者的各種社會關系來獲取資金、信息、知識、人力等資源形式,以實現知識信息交流、資源互補與利益共享,從而實現企業創新。
無論是利用式創新與探索式創新,企業如何合理的利用供應鏈社會資本是創新中需要解決的問題。企業為了能夠迎合不斷加速更新的市場需求和迭代的新產品,就必須要和下游顧客保持緊密聯系以把握住需求動向,企業為了保證新產品在質量和功能上的持續優勢就必須要和上游供應商保持良好的互動關系。由于構成社會資本的不同要素對利用式創新與探索式創新作用會有所不同,且供應鏈的上下游社會資本對企業創新作用的方法和路徑依賴是不同的,因此本文細分上下游兩個類別展開實證研究,試圖探索上下游社會資本對于雙元創新的作用機理。筆者認為企業動態能力在社會資本對雙元創新影響中起著一定的中介作用,要研究清楚社會資本對于雙元創新的作用機理有必要研究企業動態能力中介作用。以往文獻對企業動態能力的中介作用研究較少,因此更值得展開相關研究。
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第二節 研究方法和內容
一、研究方法
(一)理論演繹研究法
理論演繹研究法是從具體命題出發,從已有理論中歸納演繹出邏輯性結論。本文通過梳理國內外關于供應鏈社會資本、動態能力和雙元創新的研究文獻,剖析現有的研究結論、方法和視角,并基于社會資本理論、動態能力理論,歸納概括出供應鏈社會資本對雙元創新影響,以及動態能力在兩者之間的邏輯關聯,進而提出相對應假設、建立模型,得出本文結論,提出可靠性建議。
(二)定量實證研究法
經過文獻梳理,確定變量的內涵和維度,推斷出變量之間的邏輯關系,提出模型與相關假設。采用問卷調查,運用 spss 以及 amos 軟件,主要通過結構方程模型和 Bootstrap 統計方法檢驗命題假設的可靠性。
二、研究思路
本文按照“文獻梳理—理論推演—提出假設—問卷調查—實證分析—形成結論”的基本思路,緊密圍繞“供應鏈社會資本對企業雙元創新影響”這一基本問題,對供應鏈社會資本對雙元創新的機理黑箱進行深入的剖析與研究。梳理相關文獻,推斷出有關企業供應鏈社會資本、雙元創新以及動態能力三者關系的相關假設。在此基礎上,設計問卷并發放回收,對搜集數據統計分析,實證檢驗理論假設。

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第二章 文獻綜述

第一節 企業社會資本文獻綜述
一、企業社會資本內涵研究
社會資本研究起源于社會學領域。早期的研究主要從個體與群體關系的角度展開。如 Bourdieu(1985)認為,社會資本是指“網絡關系中與群體身份有關的現實或者潛在資源的集合,這些資源的發揮依賴于群體所共識的制度化和社會網絡關系。” 1992 年 Burt 將社會資本引入到企業研究中,把社會資本由個人層次研究延伸至企業層次研究,從而引出了企業社會資本的概念。綜合國內外文獻,以往的研究者對企業社會資本的內涵的研究主要從網絡關系和資源兩個視角展開。
(一)基于網絡關系的視角。其基礎理論為社會網絡學說,這一學說將企業社會資本視為企業社會關系網絡一種獨特的形式。如 Putnam(1993)把企業社會資本視為企業組織具有的特征,如規則、網絡與信任等。Brehm & Rahn(1997)把企業社會資本視為企業與社會群體間為了解決所面臨的問題所形成的一種合作社會網絡,存在于企業與政府、合作伙伴等更廣泛的聯系中,通過網絡能夠得到使用和交換資源的機會。Uzzi(1997)認為社會資本的概念可用于個體和公司,企業社會資本的概念主要強調了企業是其關系網絡中的扭結。Knoke(1999)把企業社會資本視為企業在進行生產經營過程當中與外界進行信息交流和資源互換的網絡關系。Minetal(2008)認為企業社會資本是指社會資源嵌入在網絡關系中,不僅指成員之間的關系,還包括成員間基于社會關系而產生的互動與互惠。Hwang& Stewart(2017)認為企業社會資本分為內部與外部不同類型的企業社會資本,其中內部的社會資本為認知型,企業依賴于社會資本連接其他網絡組織。總之,網絡學說認為企業社會資本是企業建立并可以用來獲取資源以此實現企業目標的一種網絡,其中每個企業都是一個網絡節點,并與其它組織之間相互作用。
(二)基于資源的視角。基礎理論為資源基礎理論,將企業社會資本視為企業在社會關系下獲取潛在或者現實資源的集合。Gabbay(1999)認為企業社會資本是企業以社會結構為載體通過社會聯系所能夠獲得的用于實現一定目標的資源。Lin Nan(2001)認為,資源是“在一個社會或群體中,被群體視為有價值的東西并能夠增強群體的生存能力。”資源可分為社會資源和個人資源。建立在個人網絡上的自身能夠支配的為個人資源;建立在社會網絡上的為社會資源,通過網絡關系獲得。個人資源將會影響著其所能獲得的社會資源多少,個人實現其目標的有效途徑之一是對于社會資源的有效利用。他認為,社會資本是“一種嵌入于社會網絡結構當中而且是可以通過行動來獲取的資源”。與社會資源不同,社會資本強調的是網絡結構,建立在人們建立的規范之上。側面反映了人的主觀能動性,能夠采取目的性的行動來獲取。
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第二節 動態能力文獻綜述
一、動態能力內涵研究
動態能力理論起源于創新理論大師 Schumpeter 的創新基礎的競爭。他認為競爭優勢往往建立在對于資源的創造性改變和重新組合的基礎上。Teece(1997)在《戰略管理》雜志上首次闡述動態能力的內涵。他認為動態能力是企業對自身競爭性的能力進行構建、重置或者組合以此適應外部動態變化的環境的能力。在此之前許多學者亦對類似的概念進行過研究,如“整合能力”、“廣泛能力”、“組合能力”等。
Teece(2007)認為動態能力不僅是進行構建、組合與重置的能力,而且體現在對于機會的識別和把握,還有速度上的優勢。他認為動態能力是“在速度上快于競爭對手,不斷地把握住突現的機會,并進行必要的資源整合重構的能力。”
不同學者對動態能力的研究有不同的視角,大體可分為五類,參見表 2-2。
五種不同類型的視角對于動態能力界定的既具有一定的不同性和也具有一定的相似性。研究視角的不同主要在于具體資源要素的配置不同,從而影響企業不同類型的能力,最終影響企業的動態能力。相同之處是,都通過對企業基本要素的配置促進企業的能力提升,獲取持續競爭優勢。

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第三章 研究框架與研究假設........................21
第一節 理論模型................................21
第二節 供應鏈社會資本與雙元創新關系及研究假設.......................21
第三節 動態能力與雙元創新關系及研究假設.............................24
第四章 問卷設計及小樣本檢驗......................28
第一節 變量定義及測量.......................28
第二節 小樣本檢驗..............................30
第三節 本章小結............................41
第五章 樣本數據分析與檢驗..............................42
第一節 數據分析..................................42
第二節 測量信度分析...............................45

第五章 樣本數據分析與檢驗

第一節 數據分析
一、數據來源
(一)調研對象的選取
根據樣本的可獲得性,本研究重點對浙江、上海等企業管理者進行問卷調查。介于本模型是普適性模型,并未對樣本行業進行針對性選取,本著隨機性選取的原則,對于企業進行問卷調查。
(二)數據回收情況
本研究問卷調查的時間為 2018 年 05 月到 2018 年 09 月。本研究問卷發放進行線下和線上的方式進行獲取,調查對象主體是中高層企業管理者。
線下的方式通過麗水市工業園區、上海政法學院 MBA 管理研習班、杭州市經濟開發區等企業管理者進行調查。在被調查者填寫問卷之前,向其耐心闡述本研究目的、填寫的要求以及一些可能被誤解的條款。最終通過線下發放問卷 230 份,回收問卷 162 份,其中有效問卷 131 份。
線上的方式是通過問卷星等專業問卷發放軟件通過麗水、溫州招商局聯系對企業管理者進行發放。通過線上發放問卷 130 份,回收問卷 130 份,其中有效問卷 79 份。
數據收集階段共發放 360 份問卷,回收 292 份,回收率為 81.11%。剔除掉矛盾項和填寫不一致或者答案連續題項過多問卷,有效問卷共 210 份,有效率為 72%,高于 60%可進行有效性分析標準。
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第六章 研究結論和展望

第一節 主要研究結論
(一)供應鏈上下游社會資本與雙元創新關系
上下游社會資本直接或間接正向影響企業雙元創新。上游社會資本結構維度、下游社會資本關系維度對企業雙元創新有正向的直接影響作用。上游社會資本認知、關系維度間接影響企業雙元創新,下游社會資本認知、結構維度間接影響企業雙元創新。
由假設 H1a,H1c 的研究得出,對于企業上游社會資本所構成的結構維度將對利用式創新和探索式創新產生直接的影響。社會資本的結構維度是組織之間表現的一種非正式的互動,依托著這樣的互動產生資源以及信息的交互與轉移,確保了生產成品所需要的高質量原材料和提升資源的利用效率,促進企業對于資源的利用進而利用式創新。通過審視自身資源,根據原材料市場信息優化產品結構,即使更新新產品改進,進行技術突破,進而提升企業探索式創新,使新產品獲得較高的市場評價。由假設 H1b,H1d 的研究得出,企業下游社會資本的結構維度將直接影響利用式創新。與客戶之間的互動,能提升市場需求的判斷能力,將客戶需要的資源產品進行改良,將收集到的信息融入于產品當中。企業與客戶之間的一種非流程式或者說非正式的一種交流與互動行為,出現這樣的行為并非必然的能為企業提供突破當前產品技術或者完善企業的產品創造性,是否能夠有效性還需依賴于企業互動下所構建的網絡資源或者創新能力的提升。
由假設 H2a,H2c 的研究得出,企業上游社會資本的認知維度未能顯著地直接影響企業利用式創新和探索式創新。該結論與 Hotz-Hart(2000)相似。因為是企業內部的組織之間進行協調一致的行動時,需要依賴于相互之間建立的共同的價值觀,組織之間擁有相互共同的期盼,共同促進企業的新產品的開發。但相對于外力而言,企業的自身一貫的管理體制和管理層的戰略決策將更具有決定性。對于外部與供應商所建立的相互共同目標和愿景需要企業的一個協調內化能力,才能增強企業的創新能力。由假設 H2b,H2d 的研究得出,企業下游社會資本的認知維度并未直接影響企業利用式創新和探索式創新。企業與客戶之間的知識交流及互動過程當中對于市場和產品信息的交互,并在此基礎上建立共同的價值認同或者追求的相關目標的一致性將會促進企業與客戶之間消除一個溝通障礙,但對于企業創新而言還需要企業做更多的工作。
參考文獻(略)

原文地址:http://www.dcfrg.com.cn/qygllw/25990.html,如有轉載請標明出處,謝謝。

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