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企業生命周期視角下智力資本的價值貢獻分析——基于中國制造業上市公司數據的實證分析

來源: www.dcfrg.com.cn 作者:vicky 發布時間:2017-08-29 論文字數:32225字
論文編號: sb2017081817283316895 論文語言:中文 論文類型:碩士畢業論文
本文是企業管理論文,本文將無形資產與有形資產相結合進行研究更能體現其固有的特性,并且由于其動態性特征,智力資本對企業的作用會隨著企業生命周期的發展不斷變化。
第1章緒論
 
1.1研究背景及意義
1.1.1研究背景與問題的提出
在早期社會決定生產為的要素主要是土地、資本及生產資料,現在決定生產力的要素越來越多的來源于人本身,也就是個體所擁有的知識。德魯克認為,知識是除了傳統資源包括勞動力、資本、土地以外的第四種資源,是當今社會唯一具有重要意義的資源。企業通過對信息的采集、修改和傳播,經過培訓和發展而獲取到新的勝任力,作為企業競爭優勢的主要來源之一,知識在企業中具有超過物質財務資源的重要性。在知識經濟社會,知識已經成為提升產品質量的重要引擎,在經濟增長及企業價值創造過程中,知識的貢獻日益突出,步入知識經濟時代的各類組織,無論是商業組織還是非商業組織,都在為提升組織績效而尤其注重尋求可持續性發展的能為。
制造業的發展水平能反映出一個國家的生產力水平,我國制造業企業的發展整體上處于由中低端制造業向高端制造業逐步過渡的階段,尚未完全實現工業化,并且面臨著工業化轉型升級、整體朝向現代工業化發展的新趨勢,因此更應該注重對智力資本的運用與研究,本文寫作目的在于通過將智力資本進行分解分別研究其構成與企業績效的關系,并進行比較分析,使得對智力資本的研究更加具體化,并對相關領域的研究進行補充。本文以制造業企業為研究樣本,通過對企業生命周期及一些企業在其發展的不同階段會產生高于同行業其他企業績效的原因進行探索,為處于不同發展階段的制造業企業尋求協調資源的管理舉措提供一定的借鑒。
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1.2研究的思路與框架
1.2.1研究思路
本文將企業生命周期作為研究視角,首先梳理了本文寫作的基礎理論及相關文獻,接下來對本研究涉及到的概念進行闡述,隨后對現有研究中關于智力資本與企業績效的文獻進行綜述,在吸收借鑒前人研究成果的基礎上提出本文的 研究假設,結合以往研究認為處于成長期階段的企業由于高速的成長性,需要不斷地滿足其發展的需求,企業中的關鍵性人才例如高級管理人員、核心技術的研發人員等成為企業獲取持續成長動力的關鍵要素。處于成熟期的企業需要利用成熟的市場關系維持自己的可持續發展,處于衰退期階段的企業更加需要努力降低成本維持企業繼續生存或者獲得新生所需要的資本。本文相應地提出假設認為在企業的成長期階段,人力資本在企業中發揮著更加重要的作用,在企業的成熟期階段,關系資本則更能促進企業業績的提升,在企業的衰退期階段,應該更加重視對結構資本的維護和利用,就假設的提出展開了后文的實證設計。本文選取我國滬深兩市A股制造業上市公司作為研究樣本,首先將公司樣本按照一定的標準劃分發展階段,本文實證部分利用結構方程模型方法對數據進行比較分析,文章的主體部分是對前文提出的假設進行實證檢驗。在本文的實證檢驗部分通過運用結構方程模型方法對前文提出的假設進行驗證,得到在不同的企業生命周期階段各個資本構成與企業績效之間的路徑系數,然后此為依據進行比較,得出本文的研究結論,并在最后針對研究結果提出政策性意見。研究思路見圖1-1。
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第2章文獻綜述?
 
2.1智力資本理論
2.1.1智力資本概念的提出
學習被認為是組織獲取異質性資源或能力的重要渠道。企業的最終目標是謀求長期生存和發展,為了實現這一點,組織必須適應其所處的環境,不斷創新以維持競爭力,這意味著企業必須通過不斷學習獲取發展的能力。企業面臨的商業環境日趨動蕩和復雜,在經濟全球化的推動下,科技創新帶來的技術創造層出不窮,消費者需求的變換也越來越頻繁,企業原有的競爭規律早已被推翻,大量的企業在環境突變中喪失其競爭優勢。企業擁有體現在賬面上的有形資產,也擁有無法在市場上進行交易卻能體現在公司價值中的無形資產,企業的智力能力以及組織學習的能力不會像傳統的有形資產那樣在日常的市場交易中減少。在全球化競爭的趨勢下,企業間的競爭更加依賴企業智力能力為代表的無形資產的競爭,在這種情況下,對智力資本的研究和探索成為必要。
智力的概念主要針對個人的分析,現代智力理論強調了人類智力具有多元性特征,從這一概念入手,能夠對企業層面的智力資本有所啟示。雖然企業不是智能化的行為主體,不具有大腦等智為的載體,但企業仍然能夠像個體人類一樣具有智力的特征。例如,任何企業耍生存,都需要具有一定的認識、分析問題和解決問題的能力、適應環境變化的能力及積累知識、經驗的能力。企業是由兩個以上的人構成的組織,組織成員的智力影響企業的整體智力能力,因此可以認為企業的智力體現于企業內所有個人的智力、組織管理制度體系以及組織文化中。
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2.2資源基礎理論
傳統經濟學認為企業的資源是同質的,可以在市場上自由流動,企業很容易獲取。然而這一假設與現實井不完全相符,現實中的資源具有異質性,有些資源甚至具有不可替代性,通常在化場上難以獲取。現代資源觀認為由于企業是資源的集合體,因此企業也具有異質性,這種異質性既表現于企業所擁有的具有異質性的資源,又表現于企業協調和運用資源的方式,本質上企業既是要素的投入者,?也是要素的創造者。?
現代資源觀擴展了原有的資源范疇,對傳統經濟學的認識重新加以詮釋,界定了更為廣泛的資源,將人身上所具有的素質等容納入企業的資源范疇,企業擁有并且可從控制的所有要素都可以被定義為企業的資源,資源可以通過信息技術、各種激勵機制等轉化為企業的最終產品和服務。資源既可以是有形的,也可以是包括信息技術等更為寬泛的資源。企業的資源既有可以在市場上流通的即不完全流動性資源,也有無法在市場上進行交易的即完全不可流動性資源,這兩種資源由于適應于企業的特有需求,并且由于信息的不對稱或者交易成本較高,此類資源具有較高的獨特性,因此相對于企業內其他資源而言更具有價值。在所有的企業資源中,傳統意義上的資源如資金和原材料相對而言具有同質性特征,而其他資源如體現于員工個體身上的知識、經驗、技能及企業的內外部關系網絡等因為具有靈活性和可變性,這些資源在本質上屬于企業的戰略性資源。
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第3章研究設計..........21
3.1假設的提出.............21
3.1.1智力資本與企業績效..............21
第4章實證檢驗............33
4.1數據分析...........33
4.1.1描述性統計分析...........33
第5章結論與未來展望..........42
5.1研究結論...............42
5.2政策建議..............42
 
第4章實證檢驗
 
4.1數據分析
4.1.1描述性統計分析
 
本文樣本總體共選取制造業企業336個樣本,共計1008個樣本觀測值,對數據進行無量綱化處理,對自變量和因變量進行描述性統計分析,由表4-2可看出:(1)人為資本的標準差相對結構資本和關系資本較低,運說明制造業行業的人力資源水平較為平均化,由均值可以看出現有人力資本投入和產出處于低水平狀態,說明我國現階段制造業的人力資源水平不高的現象較為普遍;(2)結構資本中的研發密度的均值過低,說明現階段制造業行業對研發的投入與重視程度仍然偏低;(3)由ROA和托賓Q的標準差可以看到,樣本企業的績效產出存在?差異化,這可能是多種資本投入不均衡等因素綜合作用的結果。
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第5章結論與未來展望
 
5.1研究結論
從實證分析的結果可以看到,智力資本的各個構成部分不同程度地作用于企業績效;具體而言,處在成長期階段的企業中,人力資本促進企業績效的作用略高于關系資本和結構資本,企業應適度給予更多的關注:處在成熟期階段的企業中,關系資本對企業績效的促進性作用高于另外兩個維度的資本;在衰退期企業中,結構資本相對而言會給企業帶來更多的價值増值,假設2、3、4分別得以驗證。成長期階段結構資本以及衰退期階段的關系資本的系數不顯著,所以假設化和1c未能得到驗證,原因可能在于企業在成長階段,企業的資產管理和運營能力尚未完全成熟,企業的發展更多的依靠在市場中提供商品或服務,因此在這一時期,結構資本并不能對増加企業價值產生顯著的促進作用。在衰退期階段,對客戶關系的投資并不能有效地幫助企業擺脫經營下滑的困境,或者企業的產品或服務在市場中失去吸引力,或者是因為企業迫于削減成本的壓力而不得不減少這部分投資,因此關系資本對企業的價值増值作用并不顯著。
從上述的實證結果可以看到,結構資本在企業生命周期中的系數越來越大,說明結構資本在企業成長的各個階段都會對企業績效產生正向影響,而非在企業衰退階段會阻礙企業的發展,產生這種現象的原因可能在于對結構資本的測量差異,文中以存貨周轉率、流動資產周轉率來測量結構資本,這與企業在長期的發展過程中形成的對資產的利用制度有關,這些制度的形成有利于企業提高資產的運用效率,降低成本,而不是成為企業創新和轉型的羈絆,但在有些研究中,利用在企業中對員工進行問卷調查獲取有關企業文化的一手數據進行分析,從而認為站在員工的立場上看,一些僵化的企業制度阻礙了組織創新或產品轉型,從而認為結構資本不利于企業績效。因此,對結構資本的測量影響了其作用結果。
參考文獻(略)

原文地址:http://www.dcfrg.com.cn/qygllw/16895.html,如有轉載請標明出處,謝謝。

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