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員工基本心理需求對工作投入的影響研究—以汽車制造行業為例

來源: www.dcfrg.com.cn 作者:vicky 發布時間:2017-07-25 論文字數:35622字
論文編號: sb2017071922284716758 論文語言:中文 論文類型:碩士畢業論文
本文是企業管理論文,本論文以汽車制造行業員工為研究對象,通過查閱文獻,目前國內外學者針對汽車制造行業員工進行工作投入研究較少,本文通過對員工基本心理需求、工作投入。
第 1 章 緒論

1.1 研究背景
近幾年來,我國的汽車制造行業呈爆炸式增長,有一些專家預測,未來五年,我國汽車產量的增長率將是國內生產總值增長率的 2.5~3 倍。汽車制造行業是國民經濟的重要支柱行業,對我國經濟快速發展做出了巨大貢獻。自我國加入 WTO 以來,我國汽車制造行業正逐漸融入世界汽車制造行業體系,并進入了快速發展的黃金時期。2009 年,我國正式成為世界第一大汽車產銷國。2009 年~2016 年,我國已連續八年成為汽車產銷量第一的國家。根據我國汽車工業協會發布的汽車產銷數據,結果顯示,2016 年我國汽車的產量為 2811.90 萬輛,同比增長 14.5%,增幅比上年同期提高了 11.2 個百分點;銷量為 2802.80 萬輛,同比增長 13.7%,增幅比上年同期提高了 9 個百分點。
隨著國外汽車制造行業進入我國汽車市場。我國汽車制造行業面臨著與國外汽車制造行業進行競爭。汽車制造行業是創造巨大產值的行業,它的發展受到國家的高度關注。如何提高競爭力是當今汽車制造行業管理者非常關心的問題。在汽車制造行業的競爭中,人力資源管理起著重要作用。而員工的工作投入是企業人力資源管理的核心。因此,員工的工作投入對提高汽車制造行業的競爭力有非常重要的作用。關于如何提高員工工作投入的課題引起了管理者和學者的高度關注。對影響員工的工作投入因素進行研究,找到提高工作投入的方法,對企業發展有重要意義。
國內外學者多數是從工作績效,組織氛圍,職場排斥,職業生涯管理,職場成長等方面研究與工作投入的關系。證明它們都與工作投入有關。從員工基本心理需求角度去研究工作投入很少。通過基本心理需求理論可以發現員工的基本心理需求對工作投入有正向影響。基本心理需求理論是由美國心理學家 Deci 和 Ryan 提出的。Deci 和 Ryan 指出基本心理需求包括自主需求、勝任需求和關系需求。當個體滿足了基本心理需求時,個體會表現出強烈的內在動機,并在執行活動時會有更突出的表現。相關理論認為人天生就有各種各樣的需求,當需求沒有得到滿足時,人們就會產生各種動機驅動個體做出各種不同的行為來滿足個體的需求。在工作中,人們同樣也會有需求。當不能滿足人們的基本心理需求時,人們可能出現減少工作投入,甚至離職等行為。
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1.2 研究目的和意義
1.2.1 研究目的
本論文以汽車制造行業員工為研究對象,通過查閱文獻,目前國內外學者針對汽車制造行業員工進行工作投入研究較少,本文通過對員工基本心理需求、工作投入和工作滿意度三個變量的關系進行研究。理論上,對于豐富心理需求、工作態度關系理論方面有一定的理論價值。實踐上,為汽車制造行業提高員工工作投入提供指導方法。希望達到以下目的:
第一,通過問卷調研獲得真實有效的數據并對數據進行整理分析,以此了解汽車制造行業員工基本心理需求、工作滿意度與工作投入的現狀。
第二,探討員工的基本心理需求、工作滿意度與工作投入的關系。
第三,檢驗員工的工作滿意度在基本心理需求與工作投入之間起中介作用。事實上,通過文獻檢索發現,學者多數是對工作滿意度與工作投入的關系進行研究,而對基本心理需求、工作滿意度與工作投入的關系進行研究幾乎沒有。期望通過本文來豐富該領域的研究。
第四,檢驗員工個人屬性在基本心理需求、工作滿意度與工作投入上有顯著差異。為了實現以上研究目的,筆者首先將進行文獻探討,從而建立相關變量的理論基礎,然后通過做調查問卷,來獲取真實可靠的數據。通過實證分析,針對以上研究目的以量化資料做進一步分析。
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第 2 章 文獻綜述

2.1 文獻檢索情況概述
本文在參考大量的國內外文獻基礎上進行研究,本節旨在對本文的國內外文獻檢索情況進行說明,其中包括文獻檢索范圍分析、相關文獻檢索情況以及選題學術關注度分析。
2.1.1 文獻檢索范圍分析
員工基本心理需求對工作投入的影響問題是非常重要的研究課題,國外學者最先進行員工基本心理需求對工作投入的影響研究,并且取得了一定的研究成果,而我國學者研究的較晚,研究的范圍比較小,還需要進行更全面而深入的研究。本文針對這一問題,在檢索大量的國內外文獻基礎上,歸納總結出相關理論的國內外研究現狀,并對其中具有代表性的相關理論研究進行了綜述。通過對相關文獻的梳理與分析,本文擬從基本心理需求,工作滿意度,工作投入等方面進行綜述。
2.1.2 相關文獻檢索情況
本文對關于員工基本心理需求對工作投入影響研究的相關文獻進行了全面的檢索。其中,本文的中文文獻資源通過 CNKI、萬方等數據庫獲得,英文文獻資源通過 ElsevierSD、Springer Link 等數據庫獲得,文獻的具體檢索情況與數量如表 2.1、表 2.2 所示。

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2.2 基本心理需求文獻綜述
2.2.1 自我決定理論
基本心理需求理論來源于自我決定理論。論述了基本心理需求的維度以及與其他變量的理論假設。說明了基本心理需求的滿足是人們動機內化的關鍵因素。能否滿足個體的基本心理需求會影響個體的發展和完善。在 20 世紀 80 年代,美國心理學家 Deci 和Ryan 等人提出了自我決定理論(Self-determination Theory)。該理論闡明了基本心理需求在決定個體動機和動機風格上的重要作用,圍繞健康的心理和最好的機能進行闡述。自我決定理論有四個子理論,核心的理論是基本心理需求理論。基本心理需求包括自主需求、勝任需求和關系需求。
2.2.2 三種基本心理需求的定義
自主需求是指個體可以決定自己的行為,可以體驗到自己主宰自己行為的需求。
勝任需求是指個體能夠勝任并熟練地完成某項活動,來展現對自己能力的需求,勝任需求表現為在社會活動中個體去完成最佳的挑戰,從中體會勝任感與熟練感。
關系需求即歸屬需求,指的是個體想要與他人建立親密關系以及對組織有歸屬感的意愿。
2.2.3 基本心理需求的測量
自從基本心理需求的概念被提出一直備受學者們的爭議,學者們對于基本心理需求的理解有不同的看法,就導致在基本心理需求測量方面形成了不同的量表。主要有以下幾種量表:在生活方面采取的是總的基本心理需求量表;在工作方面采取的是基本心理需求工作量表;在體育活動方面采取的是基本心理需求適應量表;在親密關系領域采取的是基本心理需求關系量表;此外,還有我國學者胡小勇等人對于學習領域編制了學習基本心理需求滿足量表。
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第 3 章研究設計..............................22
3.1 數據收集 ...................... 22
3.2 研究變量的界定 ....................... 22

第 4 章 實證分析...................33
4.1 描述性統計分析 ........................ 33
4.1.1 樣本描述性統計分析 ............. 33
4.1.2 變量及各維度描述性統計分析 ................ 34
第 5 章 結論與展望 ..................... 46
5.1 研究結論.................... 46
5.2 管理建議........................... 47

第 4 章 實證分析

4.1 描述性統計分析
4.1.1 樣本描述性統計分析
運用 SPSS20.0 統計軟件,對樣本員工屬性進行描述性統計分析,分析結果如表 4.1所示。

樣本特征分析如下:
(1)性別方面,女性占 52.0%,男性占 48.0%,男女比例接近 1:1。
(2)婚姻方面,已婚占 35.6%,未婚占 64.4%。比例接近 1:2。
(3)年齡方面,26 歲以下占 44.5%,26-35 歲占 36.7%,36-45 歲占 11.0%,45 歲以上占 7.8%。
(4)學歷方面,高中及以下 11.3%,大專 20.9%,本科 49.7%,碩士及以上 18.1%。
(5)工作年限方面,1 年以下占 44.1%,1-3 年占 19.8%,3-6 年占 13.0%,6 年及以上占 23.1%。
(6)工作職務方面,普通員工 77.4%,基層管理人員 17.5%,中高層管理人員 5.1%。
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第 5 章 結論與展望

5.1 研究結論
(1)員工屬性會對基本心理需求、工作滿意度和工作投入產生顯著差異。其中,基本心理需求會受到性別和工作職務的影響;工作滿意度會受到工作職務的影響;工作投入會受到性別、婚姻、年齡、工作年限和工作職務的影響。
(2)基本心理需求會對工作滿意度產生正向影響。通過相關分析可知,基本心理需求與工作滿意度及其兩個維度之間有正相關關系。通過回歸分析可知,基本心理需求對工作滿意度有正向影響,并且基本心理需求中的自主需求和關系需求對工作滿意度的影響比較大。
(3)工作滿意度會對工作投入產生正向影響。通過相關分析可知,工作滿意度與工作投入及其各維度之間有正相關關系,通過回歸分析可知,工作滿意度會對工作投入有正向影響,并且內在滿意度對工作投入的影響最大。
(4)基本心理需求會對工作投入產生正向影響。通過基本心理需求與工作投入的相關分析可知,基本心理需求與工作投入正相關,而且與工作投入三個維度也正相關。通過回歸分析可知,基本心理需求會對工作投入有正向影響,并且基本心理需求中的勝任需求維度對工作投入的影響最大。
(5)工作滿意度在基本心理需求與工作投入之間起中介作用。經研究發現,基本心理需求、工作滿意度、工作投入三者之間存在著顯著的相關關系,基本心理需求對工作滿意度有顯著影響;基本心理需求對工作投入有顯著影響;工作滿意度會對工作投入有顯著的影響。通過層次分析發現,在沒有加入工作滿意度時,基本心理需求對工作投入的回歸系數為 0.706,而在加入工作滿意度之后,回歸系數下降為 0.206,這表明工作滿意度在基本心理需求與工作投入之間起部分中介作用。
參考文獻(略)

原文地址:http://www.dcfrg.com.cn/qygllw/16758.html,如有轉載請標明出處,謝謝。

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