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企業內部市場化的本質研究——基于海爾模式的分工解釋

來源: www.dcfrg.com.cn 作者:vicky 發布時間:2017-07-07 論文字數:31665字
論文編號: sb2017062611162716680 論文語言:中文 論文類型:碩士畢業論文
本文是企業管理論文,本文認為,企業內部市場化的本質是運用權威機制與市場機制的融合協調企業內部分工的過程,企業內部更高的分工水平體現了企業內部市場化的不斷加深。
1緒論
 
1.1研究背景
1.1.1企業內部市場化的現實背景
當今技術的創新與發展已深刻的影響著人類粗會的生產、生活和學習方式,為全球一體化創造了實現條件。全球一體化的程度在技術發展過程中越來越高,跨國競爭已成為經濟常態。此時企業面臨的市場需求便發生了變化,人們進入一個多元化和個性化的消費時代,因此就要求企業能夠對快速變化的市場環境做出迅速的反應,保持企業持續不斷的創新能力。此時以科層制為主的傳統企業模式所帶來的過分剛性的企業結構、過于平穩的企業文化與效率低下的工作氛圍使得企業對環境變化反應遲鈍。
外部環境和內部問題的雙重壓力使企業不得不重新審視現行的企業制度與運行機制。因此在企業實踐領域,新的企業模式不斷涌現。企業內部圍繞企業的核心競爭力,重新塑造扁平化、柔性化的組織結構,下放權力,減少管理層級,提高信息化程度;甚至只作為平臺,只對企業內部各單元之間關系進行機制設計,構建更加開放的組織。在此基礎上的管理創新與流程再造也必不可少,以求最大限度的整合內部與外部資源。這些新企業模式的顯著特征就是同時運用市場和權威兩種調節手段在企業內部對資源進行配置,這與傳統企業理論認為"企業是市場的替代"思想存在鴻溝,這就要求理論界對此進行解釋。
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1.2研究問題
科斯認為企業的顯著特征就是作為"一組契約的聯結"用權威機制替代了市場機制,而替代的邊界在于企業內部管理費用與市場交易費用的比較。也就是說,當在企業內部組織一筆交易的管理費用大于其由市場組織時的交易費用時,企業將實行外部化,即把迭筆交易交由市場處理。但在當今經濟社會中,許多大型企業選擇了另一種處理方式,在企業內部引入市場機制的運行邏揖,在企業內行為主體之間實行價格機制和權威機制的融合,將其作為市場交易主體,形成企業內部市場化。這與傳統企業理論認為企業的本質是作為市場機制的替代觀點存在沖突。目前學術界對企業內部市場化研究內容多集中于市場機制部分,而對其本質僅認為僅是權威機制與市場機制的融合,并沒有對其更深層的意義進行研究,對內部市場化程度問題也缺乏深入研究。而分工理論自亞當斯密提出以來,直到新興古典經濟學的出現才重新回到研究視線當中,分工理論中對企業問題的研究值得我們深入思考。因此本文試圖從對企業的認識出發,以分工視角對企業內部市場化進行系統研究,望對其本質及其演進過程探求一二。
雖然企業內部市場化已經得到實踐界和理論界的廣泛關注,但現存文獻的研究內容多傾向于企業內部市場化的市場要素研究,對本質問題僅認為是權威機制與市場機制的融合,對內部市場化程度問題也缺乏充分研究。本文基于科斯企業本質理論,從我們對企業的認識出發,以分工視角對企業內部市場化的本質及演進過程進行論述。本文認為,企業內部市場化的本質是運用權威機制與市場機制的顯合協調企業內部分工的過程,企業內部更高的分工水平體現了?企業內部市場化的不斷加深。這一新的認識,能對阿米巴、自主經營體等新企業模式提供較好的解釋,并突出傳統企業理論所認為企業在其本質上是作為市場替代這一命題的局限,為企業理論的發展和企業本質問題的思考提供新的啟示。?
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2文獻綜述
 
2.1企業本質理論硏究綜述
在新古典主義經濟學中,企業被看作是追求自身利潤最大化由外在技術所定義的純粹函數,此函數只與生產有關,沒有就企業是如何出現、企業內部是如何運作等問題進行有為解釋,而直接將企業作為"黑箱’’保留下來作為自身分析的假設條件。科斯正是在對企業理論不足的思考中,重新提出在市場價格機制在杜會范圍謂節資源配置的情況下,企業為什么會出現的問題,由此掀開了現代企業理論研究的序幕。
2.1.1交易成本解釋
交易成本是科斯企業本質理論中的核也概念。科斯認為,企業產生的真正原因源自于在人類社會中市場機制的運用是有正值成本的,包括發現相對價格的工作,合同的談判與最終簽約的費用等。他對當時存在的幾種企業起源觀點進行了駁斥,包括勞動分工、風險承受能力等,認為企業的出現是使得‘某一生產要素(或他的所有者)不必與企業內部同他合作的其他生產要素簽訂一系列契約",企業內部取消了市場,市場中存在的契約數量大大降低從而交易費用得以減少。所以科斯認為,企業的根本特性就是作為市場價格機制代替。同樣的,一筆交易在企業內完成同樣會產生成本,即管理成本,而企業邊界則是由內部管理成本與外部交易成本比較來決定,當組織一筆交易所増加的管理成本同此時所減少的交易成本相等時,企業邊界此時則趨向于穩定。
科斯認為企業的另一個特別之處是關于其中的勞動的讓渡。企業是由各方生產要素所有者對于其生產要素使用權的部分讓渡共同形成的,其中既包括物質資料使用權的讓渡,也包括勞動使用權的讓渡。他認為這種勞務的購買讓渡行為比單純的物品購買更有研究價值的地方在于,"契約中的所有陳述是要求供給者供給物品和勞務的范圍,而要求供給者所做的細節在契約中沒有闡述。"由于企業未來經營中的面臨眾多的不確定性使得無法在企業成立時就將勞動要由交易雙方的相關權利和義務進行詳細闡述,所以科斯認為,勞動這種特殊商品使得企業只能限定該要素的使用邊界,而其中如何供給的細節問題則成為要素購買者可在企業成立后行使的權利。
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2.2企業內部市場化研究綜述
目前學術界對企業內部市場化的定義還沒有達成共識,但學者們對企業范圍內市場機制的嵌入融合的認識是比較一致,并且學者都不約而同的提到了企業內部經營主體概念,目前學術界對企業內部市場化的討論也集中在企業肉部交易主體與交易主體間交易規則的研究,這也為我們對企業概念的認識提供啟發,我們再此基礎上加入對分工理論的理解,認為企業內部市場化是運用權威機制與市場機制的融合協調企業內部分工的過程。?
對企業內部市場化成本研究大多從交易成本出發,其核心觀點是要達成交易成本最低。威廉姆森從交易成本經濟學研究中對交易的三個維度分析中認為,當交易頻率較高,交易不確定性較大,資產專用程度較大時,將交易雙方一體化在企業內部資源進行配置的方式更好,因為權威的存在能對機會主義進行有效的督查;而反之則由市場配置資源更為有效。但現實經濟活動中普遍不存在如此純粹的協調機制使用。因此就需要有介于企業和市場之間的另一種調節機制,于是就出現了處于市場和企業之間的雙邊、多變和交叉的混合型組織。威廉姆森"中間組織"理論的真正貢獻在于打破了傳統思想當中所認為的企化與市場的"兩分法",讓學術界將目光拓展到其他的組織形式,運用市場調節機制和權威調節機制組織企業肉部生產經營活動,是企業組織治理機制的選擇。但羅珉則從交易成本理論所隱含的假設條件當中指出其不足之處。交易成本理論假設交易成本與技術無關,但此假設隨著技術的發展失去了意義;交易成本理論假設企業資源是同質、可轉移的,而羅珉認為內部市場交易主體的資源的異質性是獲得超額經濟租金的前提;交易成本理論假設市場當中的交易主體交易能力同質,羅珉認為它忽略了專業分工所導致的知識分化、大腦的秘密知識和難于表達的隱性知識對企業運作的重要作用。因此羅珉認為科斯所提出的企業替代市場定律存在逆定律:在企業內部存在著價格機制對權威機制的反替代。
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3企業內部市場化的分工分工................22
3.1企業內部市場化定義的再認識...............22
3.2社會分工與企業內分工..............22
4對海爾企業內部市場化的分工解釋..............33
4.1案例選擇...........33
4.2資料獲取................33
5結論與思考.................42
5.1結論與啟示.................42
5.2研究不足與展望.................43
 
4對海爾企業內部市場化的分工解釋
 
4.1案例選擇
Yin認為,案例研究是一種實證研究,其特點是在不脫離現實生活的情況下研究當前正在進行的現象,可以發現,研究對象與其所處環境之間的模糊界限是其特征之一,這也意味著有進一步清楚闡釋的需要。選擇案例的原因或者是因為它們非同尋常的啟發性或是極端的范例,或是難得的研究機會。海爾集團是中國改革開放來,作為中國本土發展的一個典型,多年來始終走在中國企業管理創新實踐的前沿。在海爾五階段的戰略發展過程中,始終伴隨著較大規模的組織體系與管理控制系統的持續性變革,為管理研究提供了豐富生動的實踐素材。海爾模式從企業的流程再造開始,在企業內部實行價格機制:再到自主經營體,內部市場化程度持續加大:再到小微企業的出現,真正實現"每個人做自己的老板"的管理理念;而此時的海爾將自身打造成一個平臺,只為企業內部的各個行為單元做出方向指引與提供支持,而各行為主體則對自身日常決策進行控制與管理。海爾模式的變遷可以說就是企業內部市場化程度的不斷加大的過程,其案例對于我們金:業內部市場化研究極具典型性:由于本研究擬采用長期縱向研究方法,前期研究越豐富越有利于本研究的順利展開,而海爾模式作為管理創新的典型案例,備受國內外學者的關注,王欽等學者對海爾的持續跟蹤并對其觀察結果的持續發表、國內外權威期刊上從不同視角對海爾模式的深入分析,由此積累了大量的研究素材,這對我們的順利研究提供助力。
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5結論與思考
 
5.1結論與啟示
企業內部市場化作為現代商業社會的重要現象,值得學術界對其進行深入研究,而以分工視角來理解企業內部市場化,有助于我們對其產生更深的認識。本文在總結現有企業內部市場理論、企業理論與分工理論的基礎之上,主要得出以下結論:
1.對企業與市場的探討本質上是對權威機制與市場機制的探討,而兩者作為對資源的調節形式可以同時在企業內運用;
2.就是運用市場機制與權威機制對進行調節。企業內部包括行為主體與主體間的行為規則,企業內部行為主體與內部分工水平有關,企業內部市場化的典型特點就是引入了市場機制作為主體間的行為規則,調節企業內部分工。此時內部的便也成為市場主體,帶有市場性質了;而作為企業本身的權威調節賦予行為主體雇傭性質,因此企業內部市場化的特征之一就是企業內部行為主體的雙重性質。
?3.深化的過程本質上是市場機制對內部分工協調程度的不斷加深。但協調規則與協調主體之間需要彼此匹配,因此這樣一個不斷加大的過程并不是外生的,而是分工協調機制與分工水平彼此影響,螺旋上升的結果。企業內部交易主體隨企業內部分工水平的提高而不斷演進,因此要求行為主體間的協調規則進行調整。權威手段都可以對其協調。但由于外部互聯網環境的影響要求企業更加開放,對用戶需求反應更加快捷,因此,市場機制的調節方式在分工深化的同時也得到深化,企業內部市場化不斷加深。
參考文獻(略)

原文地址:http://www.dcfrg.com.cn/qygllw/16680.html,如有轉載請標明出處,謝謝。

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