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知識型員工職業成長與工作幸福感的關系研究

來源: www.dcfrg.com.cn 作者:vicky 發布時間:2017-08-01 論文字數:47244字
論文編號: sb2017072109430916767 論文語言:中文 論文類型:碩士畢業論文
本文是工商管理論文,本研究將針對以上問題,結合外資企業的特點,研究外資企業知識型員工的幸福感及其影響因素,并以實證數據和結論作為理論基礎,為企業人力資源管理提出建議。
第一章 緒論

1.1 研究背景與問題的提出
1.1.1 研究背景
企業按照所有權性質又可分為:國企、民企還有外企,不同類型的企業的企業文化、經營理念、人力資源管理的策略差異很大,不同企業類型的員工的幸福感感受以及影響員工幸福感的因素也不盡相同,因此不可將它們混為一談,而是應該區分對待,針對不同類型企業的特點分別研究。外資企業作為在中國存在的一種企業形式,在中國改革開放 30 年以來創造了中國一半以上的進出口、七分之一的直接就業、五分之一的稅收和四分之一的工業產值,覆蓋了社會上大量的勞動人口,其中相當一部分是知識型勞動者。因此,針對外企的研究課題有明顯的社會意義。
知識型員工有較高的個人素質和自主性,有強烈的自我價值實現愿望,并從事著高價值的創造性勞動。企業的特征與員工的特點決定了企業必須十分重視員工,對員工的幸福感感受必須保持高度的關注,以保證企業能保持旺盛的生命力和持續發展。有了幸福的員工,才有幸福的企業,才能實現企業相關者的權益。
深圳是中國的金融與創新中心,是知識型人才的聚集地,地理位置毗鄰香港,一直是外資投資中國的橋頭堡,外資企業數量眾多且具有代表性,大多知名外資企業在深圳均有分公司。因此,以深圳的外企為例來研究外企知識型員工的幸福感具有一定的普遍意義。
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1.2 研究的目的、內容與意義
本研究將針對以上問題,結合外資企業的特點,研究外資企業知識型員工的幸福感及其影響因素,并以實證數據和結論作為理論基礎,為企業人力資源管理提出建議。
導致員工幸福感低下的原因有多種多樣,包括物質層面和心理層面的因素。上述問題其實可以歸納為員工對于自身職業發展和職業成長的憂慮。因此,研究員工職業成長與幸福感之間的關系以及其作用機制對于解決問題至關重要。本論文主要研究內容包括:
一、外資企業知識型員工的職業成長和工作幸福感的分析。
二、員工職業成長對工作幸福感的影響。
三、員工職業成長與工作幸福感之間的傳導機制與作用機理。
本論文的結論將具有一定的學術價值和應用價值。
學術價值:本論文將研究外資企業知識型員工的職業成長和工作幸福感及其影響因素。而且將通過實證的研究方法,研究職業成長對工作幸福感的影響,揭示其內在作用機制及傳導途徑。因此,本論文具有一定的學術價值。
應用價值:基于研究的結論,本論文將會給出相應的提高知識型員工幸福感的建議與對策。基于本論文的研究結果及給出的建議與對策,企業可以根據自己的實際情況調整人力管理的策略,從而起到正面激勵、挽留人才、提高團隊效能等積極作用,幫助企業長遠健康發展。
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第二章 理論與文獻綜述

2.1 幸福感研究綜述
在現代的幸福感研究上,比較有代表性的是主觀幸福感和心理幸福感兩種。主觀幸福感的哲學基礎是快樂論,指的是人對自己生活的整體認知評價和情感體驗。心理幸福感的哲學基礎是現實論,強調的是對自我潛能的發揮、進而達成自我實現和心理滿足的體驗。幸福感是近年以來的熱門研究領域之一,其研究起源于西方社會,后來傳入我國,并產生了豐碩的研究成果。
2.1.1 幸福感的理論
幸福感的理論包括內在動機理論,適應平衡理論,社會比較理論和目標理論等。
內在動機理論認為,追求和維持內在動機(積極聯系、個人成長、社區貢獻等)能直接滿足內在需要,可以增進幸福感;相反地,追求和維持外在動機(財富、名望等)則對幸福感產生負面影響。
適應平衡理論認為,人們的幸福感隨著財富和成就的增加而增加,但短暫時間之后,幸福感很快就會下降。
社會比較理論認為,幸福感來源于基于認知的比較,以及基于比較所做出的思考和反應。
目標理論認為,幸福感由人的目標和價值取向所決定,由于需要的滿足和目標的實現而產生。
主觀幸福感是人們衡量生活質量的綜合性的情感體驗整體評價。決定人們幸福感的不是實際發生了什么事情,而是人們對于所發生事情的情感反應和情緒體驗,也就是說,主觀幸福感是帶有主觀性的自我評價。主觀幸福感具有三個基本特點:1、主觀性,也就是根據自己所定的標準而非他人或者公眾的標準來判斷;2、整體性,也就是此主觀感受是由生活、工作、家庭、社會、學習等多項因素綜合而成;3、相對穩定性,在相對較長時期來說,主觀幸福感不會隨著時間的推移而發生重大變化。
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2.2 職業成長研究綜述
2.2.1 職業理論
傳統的職業理論嘗試從不同的側面去闡釋職業發展的過程,但是每一個單獨的理論都不能解釋職業規劃、職業選擇和職業發展的全部。直至上世紀 80 年代,出現了關于職業發展的整合理論,將社會、心理、經濟等諸多因素整合在一起綜合加以考慮,來整體地去解釋個人職業的發展過程與作用機制。主流的兩種整合理論是,社會認知職業理論(Social Cognitive Career Theory, SCCT),以及發展系統理論(Dynamic SystemsTheory, DST)。
社會認知職業理論強調個人與環境的相互作用,既體現了外部環境的影響,又體現了個體特質與自我發展的變化,揭示了個人、行為、環境之間的交互影響。社會認知職業理論有三大基石和核心元素:自我效能、結果期待、個人目標,他們之間存在著復雜的相互作用關系。
發展系統理論強調促進或實現職業相關方向的進步,即行為或行為模式的有效性,其中包含:達成目標的動機,達到理想結果的技能,生物性的支持機能,以及有利于成功的環境因素。發展系統理論認為,一個人的職業發展道路在人生的不同階段會有不同的變化,且變化方向是不可預測的。
龍立榮等(2001)認為,兩種整合理論都突出了過程機制、連續性、動力性、環境因素等特點,不足是:沒有提供決策使用的具體方法,應用的可操作性弱。

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第三章 研究設計.......................21
3.1 相關概念與定義 ....................21
3.1.1 外資企業 ................21
3.1.2 知識型員工 .....................21
第四章 數據的收集與分析...........................27
4.1 數據的收集與錄入 ....................27
4.1.1 數據的收集 ..................27
4.1.2 數據的錄入 ..................27
第五章 假設檢驗與模型驗證........................51
5.1 分析原理與方法 ...................51
5.1.1 線性回歸 ....................51
5.1.2 中介變量及中介效應的驗證 .........51

第五章 假設檢驗與模型驗證

5.1 分析原理與方法
5.1.1 線性回歸
在現實研究中,我們會將各種觀察值體現為各種變量,不同變量在某一個客觀環境之中或者分析框架之下,往往存在著一些相互作用、相互影響的關系。常見的關系有:確定性關系和相關關系。確定性關系指變量之間有明確的量化關系,可用函數的形式表達。而相關關系中,則至少有一個變量存在著隨機誤差,變量之間的關系并不完全確定,但相互有關聯。相關關系不能用確定的函數表達式精確表達,但可以通過回歸分析來近似和模擬。
回歸分析就是為不完全確定關系的變量尋找它們之間的數學關系的一種數學方法,是研究和處理變量之間相關關系的一種基于數理統計的分析方法。如果變量之間的相關關系可以用一條直線來近似模擬,則為線性相關關系,對應的回歸分析就是線性回歸。
階層線性回歸的模型摘要如下表 5.1 所示。模型 1 的 F 改變值的顯著性檢驗 p 值為 0.110,大于 0.05,F 改變值不顯著,表明各控制變量對工作幸福感的影響甚微。模型 2 的預測變量對因變量的解釋程度為 26.7%,其中,職業成長對因變量的解釋程度為 23.5%,表明模型 2 的線性回歸方程具有較好的代表性。模型 2 整體檢驗的 F 改變值為 88.645,F 改變值顯著性檢驗 p 值為 0.000,小于 0.001,F 改變值非常顯著,表明模型 2 的整體解釋程度達到非常顯著水平。

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第六章 結論與建議

6.1 主要結論與貢獻
6.1.1 主要研究結論
本論文以外企知識型員工作為研究對象,研究了員工職業成長與工作幸福感之間的關系。通過對 283 份有效問卷的數據分析,經過探索性因子分析、效度分析、信度分析、獨立樣本 T 檢驗、單因素方差分析、階層線性回歸分析等實證研究方法,得到以下主要結論:
(1)提出并驗證了職業成長(β=0.497,p=0.000)對工作幸福感有顯著影響,兩者呈顯著正相關。
(2)提出并驗證了工作基本心理需要在職業成長對工作幸福感的影響中起部分中介作用。
職業成長(β=0.521,p=0.000)對工作基本心理需要有顯著影響,兩者顯著正相關;職業成長(β=0.288,p=0.000)、工作基本心理需要(β=0.402,p=0.000)對工作幸福感有顯著影響,工作基本心理需要與工作幸福感正相關;工作基本心理需要在職業成長對工作幸福感的影響中起部分中介作用(β: 0.497   0.288,p: 0.000   0.000)。
(3)提出并驗證了工作滿意度在職業成長對工作幸福感的影響中起完全中介作用。
職業成長(β=0.653,p=0.000)對工作滿意度有顯著影響,兩者顯著正相關;職業成長(β=0.082,p=0.158)通過工作滿意度(β=0.637,p=0.000)對工作幸福感施加顯著影響,工作滿意度與工作幸福感正相關;工作滿意度在職業成長對工作幸福感的影響中起完全中介作用(β: 0.497   0.082,p: 0.000   0.158)。
參考文獻(略)

原文地址:http://www.dcfrg.com.cn/dxmba/16767.html,如有轉載請標明出處,謝謝。

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